Impacto de reemplazo de oficios profesionales
por Barrios Mercedes, Jiménez Katherine , Montes Angelica, Trejo Rocío| Jul 07, 2024 | Estudiantes de Comunicación, Tecnología, Inteligencia Artificial, Divulgación, Educación.
Impacto de reemplazo de oficios profesionales
El progreso en la tecnología ha favorecido el desarrollo de las máquinas, perfeccionando los procesos de un modo automático y sin intervención de personas. La polémica se genera por el efecto que podría tener la inteligencia artificial en los trabajadores al implementarse esta automatización de los procesos ocasionando el desempleo. La inteligencia artificial libera a los profesionales de tareas diarias que conllevan más tiempo a desarrollar. A continuación, sustentaremos esta postura mediante dos argumentos.
Estimamos que es importante considerar los trabajos realizados por personas capaces de manejar situaciones en toda gestión laboral que se nos presenta, no por eso menospreciamos la tecnología, pero creemos que las personas están en la capacidad de manejar cualquier puesto de trabajo en la actualidad. Según Corvalan (2019, P38), indica que los países más grandes de Asia se han visto desplazadas en el año 2016 alrededor de 60,000 puestos de trabajos ya que la empresa decidió introducir robots para labores constantes en el proceso de producción. Un acontecimiento parecido presenta las principales compañías de comercio electrónico, estas han invertido en la subdivisión de robots, en base a su arquitectura en estos últimos años para que se ocupen en grupos móviles, androides y poliarticulados.
Consideramos
el análisis de inteligencia artificial y crecimiento en el Perú resulta tanto
de la efectividad, operatividad y eficiencia, los que usan los elementos de las
innovaciones de las nuevas tecnologías en el sistema económico siguiendo a
“Aghion, Jones y Jones” (2017), permite generar lo mismo que antes de forma
correcta, los sistemas inteligentes basados en técnicas de inteligencia
artificial son un conjunto de reglas y procedimientos aplicables a los procesos
naturales cuya principal característica es el comportamiento humano. La IA
guiara el proceso de cambio de la tecnológico que inicia en esta Era Moderna.
El Perú tiene una oportunidad por delante. El ejercicio de crecimiento
económico que presentamos recomienda que de cambiar su evolución y apresurar el
ritmo de aceptación de tecnologías asociadas, de acuerdo con los datos más
recientes de Corvalán, se anticipa que podría incrementarse a un ritmo superior
a un punto porcentual anual en la siguiente década.
Por
otro lado, el uso de la inteligencia artificial en el lugar de trabajo presenta
amenazas como retos para los empleados. Por un lado, los riesgos pueden incluir
la pérdida de empleos debido a la automatización de procesos, la toma de
decisiones y la capacidad de mejorar con el tiempo. (Torres, 2023, p.290). Se
invita a la reflexión a los usuarios de la inteligencia artificial si están
considerando los principios éticos al utilizarla en sus diferentes actividades
laborales, sin embargo, consideramos que la evolución de la tecnología,
"En este artículo indagamos acerca de cómo el desarrollo de la
inteligencia artificial y la robótica inciden en el empleo y, como
contrapartida, cómo las personas deben adaptarse a un nuevo escenario de
trabajo” (Corvalan, 2019, p.35).
Estamos
de acuerdo con Juan Corvalan ya que resulta que el ser humano es un ser
adaptativo, es importante reconocer que estos avances tecnológicos están
transformando rápidamente la naturaleza del trabajo en muchas industrias, lo
que puede tener tanto aspectos positivos como desafíos significativos. Desde
una perspectiva positiva, la inteligencia artificial y la robótica pueden
aumentar la eficiencia, mejorar la precisión y liberar a las personas de tareas
repetitivas o peligrosas. Sin embargo, también plantean preocupaciones sobre la
pérdida de empleos tradicionales y la necesidad de reentrenamiento para
adaptarse a nuevas habilidades y roles laborales. En última instancia, el
impacto de la inteligencia artificial y la robótica en el empleo dependerá de cómo
se gestionen estos cambios y de las políticas adoptadas para garantizar una
cambio imparcial y ecuánime para los colaboradores.
Finalmente,
la inteligencia artificial puede traer riesgos al automatizar el trabajo, los
países que han implementado la inteligencia artificial vieron reducidos los
puestos de trabajo y reemplazados por máquinas autosustentables. El uso de la
inteligencia artificial genera riesgos para los trabajadores exigiendo una
habilidad de adaptarse para no salir del espacio laboral. La utilización de
inteligencia artificial en el ámbito laboral conlleva tanto riesgos como
desafíos para los empleados. En cuanto a los riesgos, se incluyen la posible
pérdida de empleos debido a la automatización, la vulnerabilidad de los datos
personales y la potencial discriminación en la selección de candidatos. Por
otro lado, los desafíos pueden abarcar la necesidad de adaptarse y recibir
formación constante para trabajar con tecnologías avanzadas, así como asegurar
que las decisiones generadas por la inteligencia artificial sean equitativas y
éticas. En consecuencia, es crucial implementar medidas para salvaguardar los
derechos laborales y facilitar una transición justa hacia un entorno laboral
cada vez más automatizado (Torres, 2023).
Los ciudadanos denotan que la inteligencia artificial pueda quitar puestos de trabajo; no obstante, su uso adecuado traerá beneficios a la fuerza laboral, muchos científicos argumentan que el uso apropiado de la inteligencia artificial puede ser beneficiosa en el centro laboral. Esta nueva tecnología ha sido identificada como un hito pionero con el potencial de transformar la estructura laboral humana, tal como se indica en una investigación realizada por OpenAI y la Universidad de Pennsylvania. Los resultados de este estudio confirman que hasta un 80 % de los trabajadores en Estados Unidos podrían verse afectados por las consecuencias derivadas de la implementación de esta tecnología innovadora. Este hallazgo subraya la magnitud de la influencia que este avance podría tener en la fuerza laboral estadounidense, marcando así un cambio significativo en el panorama laboral tradicional (Corvalan, 2019). Es relevante señalar que en el Perú podría tener un impacto significativo para la optimización de los procesos laborales en los diferentes sectores de empleo.
Se invita a la reflexión a los usuarios de la inteligencia artificial si están considerando los principios éticos al utilizarla en sus diferentes actividades laborales.
Comentarios
Publicar un comentario